大家好，小編整理了2023年蕪湖市股權設計咨詢和股權分配需要注意的問題的相關內(nèi)容，朋友們一定不要錯過了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致電小編咨詢！

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一、企業(yè)如何合理分配股權？

股權一般包括四個內(nèi)容：提案權、投票權、表決權和分紅權。

提案權：比如提出開始或者結(jié)束某些項目的權利。

投票權：投票選舉董事、股東大會的權利。

表決權：對需要表決的事項，進行表決的權利。

分紅權：按照自己持股比例對公司收益進行分紅的權利。

二、股權分配需要注意的問題

股權分配要達到通過股權分配幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。但是在公司尋找投資人的過程中，需要注意的是：很多創(chuàng)業(yè)者為了吸引投資人的一兩百萬的投資，就出讓30%~40%的股份，這樣的做法是比較忌諱的，因為以后再需找新的投資人時，就沒有更多的股份提供了。

因此，股權分配需要注意以下幾點

1）股權分配規(guī)則需要盡早落地：不然合伙人工作心理不踏實。

2）建立股權分配機制：一定要合理，考慮出資、貢獻大小等因素。

3）合伙人的股權代持：一方面，有很多創(chuàng)業(yè)者屬于在職創(chuàng)業(yè)，不方便作為公司的具名股東；另一方面，合伙人找到之后，可能具有不穩(wěn)定性，需要觀察一段時間，所以這種情況下最好用股權代持的方式。

4）股東股權與公司發(fā)展綁定：一般情況下股東的股權是有一定限制，比如：工作年限必須到3年或者4年，期滿之后股權才真正意義上歸屬于股東。

5）合理設計創(chuàng)始股東或合伙人報酬安排：創(chuàng)業(yè)過程中有些合伙人是有出資，有些是沒有出資的、有些拿薪酬、有些不拿薪酬，拿薪酬的拿多少？不拿薪酬的時候什么時候能拿，拿多少？這些都需要有事先安排，避免以后糾紛。

總之在股權設計上要考慮到：

1、初期保障創(chuàng)始人的絕對控股，66.66%以上；

2、中期保證創(chuàng)始人簡單控股，50%以上；

3、成熟期保障創(chuàng)始人相對控股，33.33%以上；

4、股權稀釋過程中，保證創(chuàng)始股東在董事會中的董事名額或董事長人選的決定權。